お金の知識を身につけよう
何となく気づいていても、後回しにしがちなお金の知識。お金を減らさないための工夫や、増やすための工夫をいくつ知っているかで、年収や貯蓄には大きな違いが生まれます。お金の知識に特化したマネーセミナーを全国各地で毎月約100 回ほど開催しており、多くの方にお金の知識を学んでいただいているサービスをご紹介します。
学べる内容は、大きく分けて以下の5項目があります。
資産形成
資産運用
節約・貯蓄
節税
相続税
それぞれの内容を見ていきましょう。
学べる内容➀資産形成
資産形成とは、金融資産を積み上げる方法などを指します。
節約・貯蓄と区別しにくい話題ではありますが、資産形成は積立期間・適用金利など、より金利よりの要素に着目していきます。
学べる内容②資産運用
だいたい1,000万円ほど用意された金融資産に対して、どう運用していくかというのが、資産運用の主な考え方になります。
不動産投資や積立NISAなど、多種多様な方法を選択することができます。
資産運用は金融の知識も必要になる難しい分野なので、分かりやすく解説してくれる場は重宝します。
学べる内容③節約・貯蓄
家計のやりくりなどのことを一般的には指すかと思いますが、こちらのサービスの場合は資産形成の内容も入ってきます。
その他、将来のためにどんな投資・副業をすれば良いのかといった「広義」の意味での節約・貯蓄についても学ぶことができます。
学べる内容④節税
今後さらに増えると言われている税負担。特に高所得者の負担が重い日本の税制度の中でどう節税をしていくのかをテーマにセミナーを実施します。
学べる内容⑤相続税
大きな負担となることが多い相続税。
巷に節税対策の情報が溢れてはいるものの、逆に量が多すぎてどれを選べば良いか分からないこともしばしばあります。
それぞれのケースや時局にあった方法を紹介してくれます。
資産形成・資産運用の初心者は本やWebでまず学習し始めるケースが多いですが、それだけでは知識が頭に入ってこないという方もいます。
本などで学習をしても、なかなか身に付いた実感がない方は、利用してみることをおすすめします！
経営力向上計画
「経営力向上計画」は、人材育成、コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資など、自社の経営力を向上するために実施する計画で、認定された事業者は、税制や金融の支援等を受けることができます。
また、計画申請においては、経営革新等支援機関のサポートを受けることが可能です。
経営力向上計画の認定を申請できる事業者は、個人事業主や社会福祉法人も含みます。しかし、資本金10億円以下、常時使用する従業員数が2,000人以下という規模の条件が定められています。
加えて、個人事業主は開業届を、法人は設立登記を行っていなければなりません。あくまでも認定を受けられる条件であり、実際に優遇措置などの支援を受けられる条件は別途設定されているという点は、注意してください。
目玉となるメリット・支援措置を数点とりあげて解説します。最も目玉となる支援措置は、税制措置です。
①中小企業経営強化税制
中小企業経営強化税制は、法人税や所得税において、取得設備を全額「税額控除」できたり、10％もしくは7％を控除できます。
これにより、法人税・所得税の納付額を抑えられることが見込めます。
この取得設備による法人税、所得税の税額控除の条件は以下のとおりです。
・前提として青色申告書を提出していること
・資本金又は出資金の額が１億円以下の法人
・資本金又は出資金を有しない法人のうち常時使用する従業員数が1,000人以下の法人
・常時使用する従業員数が1,000人以下の個人
さらに、取得する設備にも次のような種類と条件があります。
【A類型(生産性工場設備)】
生産性が年平均1％以上向上
【B類型(収益力強化設備)】
投資利益率5％以上のパッケージ投資
【C類型(デジタル化設備)】
遠隔操作、可視化、自動制御化いずれかを可能にする設備
② 事業承継等に係る登録免許税・不動産取得税の特例
中小企業経営者の高齢化、事業承継の準備が進んでいない現状などを踏まえ、M&Aを通じた事業承継などについても支援措置が入る、税率の低減幅が大きくなる、事業承継の対象範囲を広めるなど、制度が拡充されています。
具体的には、事業承継のための土地や建物について、登録免許税・不動産取得税の軽減措置を利用できます。
③ 所得拡大促進税制の上乗せ
所得拡大促進税制は、青色申告書を提出している中小企業者等が、一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税(個人事業主は所得税)から税額控除できる制度です。
この制度における給与の計算には、「所得の金額の計算上損金の額に導入される」もので、税額控除は調整前の法人税(所得税)額の20％までと限定される点は注意です。
25％税額控除となる上乗せ条件は、
・継続雇用者給与等支給額が前年比2.5％以上増加
・教育訓練費が前年比10％以上増加or経営力向上計画の認定を受け実行していること
となります。
その他にも金融的支援や法的支援など様々な支援措置を受けることができます。
ぜひ計画書作成を機に事業内容や課題の棚卸しを行って、経営の明確な目標を作成してください。また認定後の支援をフル活用すれば、資金確保等を考える際にも頼りになりでしょう。
社長を目指すには
社長として日々活躍されている人は大勢います。また、現在社長でない人でも「将来社長になって大きな夢をつかみたい！」と思っている人もいるでしょう。
しかし、社長となり事業を軌道に乗せ、会社経営を成功に導くためには、やはり向き不向きというものがあります。
社長や経営者に向いている7つの特徴をご紹介します。
①自分の信念を貫き、無理に周りに合わせようとしない
自分の考えや信条を曲げずに、周りの意見に流されない人です。しかし、この特徴は悪く言えば「空気の読めない人」になってしまいます。日本の社会においては、空気を読んで行動することが非常に大事とされていますが、経営者になるにふさわしい人は、空気を読んではいけません。
ビジネスでは、他の人と同じことをしていては成功することができません。自分の信念を第一に考え、人と違った道を堂々と歩ける人こそ経営者としてふさわしいといえます。
②失敗しても落ち込まない
仕事は思い通りにいかないことがほとんどです。徹夜で努力してもその努力が必ず報われるという保証はなく、落ち込むこともしばしばです。しかし、経営者は落ち込む前に「どうやったらうまく行くのか違う方法を考えてみよう！」と常に前向きに取り組みます。
「落ち込んだり反省したりする時間はもったいない、考えるよりも行動する」ということの重要さを経営者は自ら実行します。
③自分に自信がある
経営者は企業のトップであるがゆえに、孤独でもあります。もちろん、経営者によっては「社員は家族」「みんなの会社」と考える人もいますが、実際は企業の最高責任者です。
仮に、経営が悪化したり企業の評価が落ちるようなことがあったとしても、それを他の役員や社員のせいにするような人は経営者とは言えません。何が起きても誰のせいにもせず、自分がその全ての責めを負うという強い意志と自信にあふれている人が経営者に求められる特徴といえます。
④効果的なアピールができる
以前は顧客の新規開拓をするのは会社側からの営業が主でしたが、近年はインターネットの普及により、顧客側から企業を見つけることも多くなりました。顧客がよりメリットのある取引先を見つけようとインターネットで調べた時に、自社の魅力を最大限にアピールできる力をもっている経営者に依頼したいと思うのは明らかです。
数多くある企業の中から、まず自社を発見して興味を持ってもらい、信頼関係を結んで長いお付き合いをしていける力を持っている経営者こそが勝ち残れます。
⑤世の中の流れに常にアンテナをたてている
経営者になるためには、世の中の流れを的確につかむ能力も必要です。今の時代に、「何が」「どのように」「どの位」求められているのかを敏感にキャッチすることができれば、経営もうまく軌道にのっていくでしょう。
また、世の中の需要が見える能力がある人は、社員の需要（社員がどのようなことを望んでいるのか）にも気づくことができるので、良い労働環境を作り出すこともできます。
⑥ここぞという大一番で投資ができる
企業を成長させるために必要なものの一つに、「人」と「設備」への投資があります。投資は成長に必要ではあっても、使い方次第では大きなリスクを背負うことにもなります。しかし、企業を経営する以上、現状維持で満足する経営者はいないと思います。
少しでもより大きな企業にするために、日々様々な戦略を練っていることでしょう。経営者には、節約できるところは節約し、ここぞという時に人や設備への投資を惜しみなく実行できる決断力が求められます。
⑦苦しい状況でも明るい雰囲気に変えられる
企業経営において、どうしても苦しい時期というものがあり、そういう時期は企業全体の雰囲気もよどみ、気分が沈んでしまいがちです。しかし、真の経営者であれば、そのような雰囲気の中で一緒に暗く落ち込むのではなく、社員に意識的に明るく接したり希望や勇気が持てるような声掛けなどをしたりして、社員のやる気を奮い立たせます。
経営者に向いている人とは、自分の信念を強く持ち、周りの意見に流されず、世の中の流れに敏感で、アピール能力に優れた前向きな人ということができます。
また、著名な経営者の名言からも分かるように、企業の全責任を負うことの重大さが分かっていること、チャレンジ精神が旺盛なこと、先を見据えた経営が出来ることなども求められます。
「経営者になりたい！」という方は、まず高い志を持って、自分の理想とする経営者像を思い描き、その理想に近づけるように一つずつ取り組んでみてはいかがでしょうか？
マンション投資の個別相談
資産形成として注目されているマンション投資。
今回はそのマンション投資のおすすめポイントやサイトをご紹介します。
◆おすすめポイント◆
①ほばフルローンで購入できる
頭金10万円／金利1.65%～など、提携金融機関が豊富。
(※融資には審査があります)
②東京都心の好立地、非公開物件を紹介
「都心×駅近×人気エリア」だけでなく、再開発予定エリアや高利回り物件なども。
③仲介手数料0円の売主物件のみ提案
仕入れ専門のプロが目利きで選んだ物件。仲介手数料もなし。
④マンツーマンの質疑応答、相談が無料
業界知識の豊富なコンサルタントに納得いくまで質問・相談できます。
⑤税制面の相談も可能
これから始める方はもちろん、すでに運用中の方へ見直しプランも提供できます。
◆選ばれる理由◆
①仲介手数料0円の売主物件
プロが目利きで仕入れた物件の中から、あとは選ぶだけ。仲介ではなく売主物件のため、高額な仲介手数料もかかりません。自社の在庫として仕入れるため、厳しい条件をクリアした物件だけをラインナップしています。
②区分マンション専門
マンション一室単位で購入できる「区分マンション」の専門店。個人の方でもほぼフルローンで始めやすく、ライフステージに応じて一部売却するなど、流動性のバランスも優れています。独自ルートから仕入れた、未公開物件をご提案。
③現状回復費0円
入居者が退去する際に必ず発生する「原状回復費」がかかりません。急な出費となる要因が1つなくなるため、毎月の収支がシンプルになる大好評のサービスです。
④家賃滞納率0％
創業以来、家賃送金の遅延率0%の実績。徹底した集金・送金の管理を行っているため、たとえ入居者の方が家賃を滞納してもオーナーには影響がありません。ストレスフリーな運用が可能に。
⑤保証プランの切り替え可能
手数料の異なる「家賃保証」と「賃貸管理代行」のプランを切り替えられるサービス。状況によっては、より収益性に優れたプランへ切り替えられることも。
※切り替えは規定のルールあり
⑥専門家による生涯サポート
マンション投資は、購入してからが本番です。運用していく上で必要なサポートを、ワンストップで提供。わずらわしい管理業務や運用戦略は「その道のプロ」にお任せ。あなたの資産形成を、生涯にわたってサポートいたします。
⑦確定申告サポート
マンション投資を始めると、確定申告が毎年必要になります。提携の税理士がオーナーの確定申告をサポートいたしますので、確定申告が初めての方でも、安心して不動産所得の申告が可能になります。
難しいように思えるマンション投資ですが、サポートがあれば初心者の方でも始めることができます。うまく活用して将来のためにマンション投資を始めてみてはいかがでしょうか。
経営理念
経営理念は会社の軸ともいうべき大切なもの。きれいな言葉で飾り、格好だけ整えれば良いというものではありません。また、経営理念の書かれたポスターなどをオフィスに掲げているだけでも不十分。経営理念の持つ真の効果を発揮することはできません。
経営理念とは簡単に言うと、経営者の哲学や信念に基づき、企業の根本となる活動方針を明文化したものです。また、経営理念は企業が最終的に目指す理想像を明文化したものでもあります。
経営者として、または一人の人間として、持っている想い、その企業経営の根っこの部分を言葉にしたものが経営理念です。経営理念は最初から完璧に見えなかったとしても経営を続けていくうちに、形作られ、新しく見えてくるものもあるでしょう。
経営理念と似ている言葉に、企業理念が挙げられます。大きな括りでは、両者は同義のビジネス用語として扱われますが、経営理念が経営者の思いに紐づくものであるのに対し、企業理念は会社の成り立ちや創業の経緯を示すのが特徴です。
また、企業理念は企業としての哲学を表すため、経営者が交代した際も同じ考え方が受け継がれます。明確な違いはないものの、経営理念は時代やニーズの変化に応じて再定義されるもの、企業理念は創業時から受け継がれるものと区別できるでしょう。
経営理念の策定には、「経営戦略の判断に役立つ」「組織内に共通の価値観が浸透する」などのメリットがあります。経営の方向性が明確になり、組織の一体感が醸成されれば、従業員のエンゲージメントやパフォーマンスの向上も期待できるでしょう。
経営理念に基づいた行動によって顧客の信頼や共感が得られると、ブランド価値の向上にもつながります。また、企業としての理想像を言語化することで、目標の達成に必要な人物像をイメージしやすくなり、優秀な人材を採用できるのもメリットです。
経営理念は、企業の進みたい理想の姿を示したもので、従業員のモチベーションアップや社外との関係性構築に役立ちます。
作成する際には、おしゃれなものや面白いものよりも、人の心に響くストレートでわかりやすい文章が良いでしょう。
経営相談を中小企業診断士へ繋ぐサービス
顧客先の経営課題を解決したいが税理士がいない……。そんなとき、利用したいサービスをご紹介します。
経営課題を解決するために税理士と中小企業診断士が協力するためのサービス。
税理士は、中小企業診断士に顧客先の経営課題を紹介し、契約を締結すれば紹介料を受け取ることができます。
中小企業診断士は、顧客先の紹介を税理士から受け、課題解決に貢献することができます。
サービスの評判や特徴もまとめているので、経営課題に悩まされている方は会員登録をして活用してみませんか？
税理士と中小企業診断士が手を取り合い、日本企業の変革と成長をサポートする仕組みを構築するために立ち上げられました。
中小企業診断士は、本来は中小企業の経営支援に携わり、中小企業の経営に関する専門的な知識と経験を持っている人材。しかし、その能力をフルに発揮しているとはいえない現状があります。
中小企業診断士は口伝や人間関係の中から受注することが主体となる中、中小企業鑑定士がもっと社会の中で輝き、活躍する姿を目指してPRを行っています。
特徴1
補助金関連相談窓口
『補助金』とは、特定の事業や投資を行う民間企業に対して、政府がその費用の一部・全部を補助するもの。
補助金を受けるためには、国や地方公共団体の窓口に、書類を作成して提出する必要があります。しかし、その際に経営計画・実施計画の作成を求められることが多いです。
申請書類の作成が困難であったり、経営計画の策定に労力を費やす必要があったりする場合は、そのサポートを行う人材が必要。
そんなときに、補助金受給に関する相談事を投稿し、ピッタリな中小企業診断士を見つけましょう。
特徴2
事業性評価融資・ローカルベンチマーク・知的資産経営関連相談窓口
事業性評価融資は、決算書だけでなく、企業の行う事業内容や成長可能性を評価して融資をおこなうもの。
しかし、金融機関には企業の行う事業内容や成長可能性を評価するためのノウハウが無いため、企業が自ら事業内容や成長可能性を説明する必要があります。
ローカルベンチマーク(通称：ロカベン)は、企業と金融機関が相互の理解を深め合うツールとして、経済産業省より発表されました。
これらの基礎になっているものが『知的資産経営』。知的資産経営は、知的財産・ステークホルダーとの関係を分析し、企業価値を向上させていくという考え方です。
今後、金融機関とより良い関係を保つために、会社の事業性について自ら理解・発信することが重要となります。中小企業診断士は、経営計画についてのアドバイスを行うことが仕事であり、事業性評価融資・ローカルベンチマーク・知的資産経営を行ううえでは最高のサポーターとなるでしょう。
税理士は、顧問先に大きな貢献ができるほか、紹介料収入も得ることができます。顧客先とともに成長する税理士事務所を目指して、中小企業診断士と協力していきましょう。
顧客先の経営課題を解決したいけれど税理士がいない場合や、中小企業診断士になっても仕事が無いと困っている場合は、こちらのサービスを利用してみてはいかがでしょうか。
転職サイトの選び方
転職サイトを検索すると数多くのサイトが出てきて一体どれがいいのか分からない…という方多いのではないでしょうか。
どれも同じように見えますが、大きく2つに分けることができます。
まず1つは｢総合型転職サイト｣
こちらは、様々な業種や企業の形態、雇用形態の求人情報が掲載されています。
そのため総合型転職サイトの求人を眺めているだけでも、多くの情報を集められます。
さらに総合型の転職サイトでは、例えば東京の求人を探していたときに、実は条件に合う求人が地元にもある！というように思わぬ発見があることもあります。
総合型転職サイトでさまざまな求人を見ることで、自分の転職の可能性を広げることができるのです。
次に｢特化型転職サイト｣
こちらは、掲載されている求人が、一部の業種や年収などに絞られていることです。
そのため、転職先に求める条件に合わせて特化型転職サイトを使えば、自分にピッタリの求人を効率的に探せます。
自分の条件が具体的に決まっている人にとって、特化型転職サイトは転職を効率的に進められるとても便利なサービスです。
転職サイトを選ぶ際のポイント
①求人数がより多いサイトを選ぶ
求人数の多い転職サイトほど、たくさんの条件を指定しても、あてはまる求人が残りやすいため、自分にピッタリの求人が見つかりやすいです。
転職先に求める条件が細かく具体的になっていくと、あてはまる求人はどんどん少なくなっていきます。
細かい条件が増えるほど、すべての条件を満たす求人は、なかなか見つからなくなってきます。
しかし求人数が多いサイトを使えば、条件を満たしている求人が見つかるかもしれません。
②求人が多様なサイトを選ぶ
業種や職種など、さまざまな求人を幅広く扱っている転職サイトでは、自分が思いもしなかった求人と出会えます。
転職サイトで幅広く求人を見ることで、さまざまな可能性を考えることができます。
③独自の求人が多いサイトを選ぶ
独自の求人がある転職サイトなら、自分にピッタリの求人が見つかるかもしれません。
転職先の条件がだんだん具体的になってくると、当てはまる求人が少なくなっていきます。
とくに総合型の転職サイトは、一つひとつの細かい業種や職種の求人は少ないことがあります。
条件に合う求人が見つからないときは、総合型の中でも独自の求人が多いサイトや、特化型の転職サイトを選びましょう。
④サポートが充実しているサイトを選ぶ
転職サイトのサポートサービスをフル活用することで、転職活動を効率的に進められます。
転職活動中は、自己分析や求人への応募、面接スケジュールの調整、履歴書の作成、面接の準備など、やらなければならないことがたくさんあります。
さらにいまの会社で働きながら転職する人は、普段の業務や引き継ぎの準備も同時に行わなければなりません。
いまの会社で働きながら転職するのは、時間と体力をとても使います。少しでも自分の体力や時間を節約するためにも、転職サイトのサポートサービスを積極的に利用したいところです。
今の職場の人間関係で悩んでいる方へ
悩むくらいなら一度転職してしまいましょう！
あとはどうにでもなります。
悩みながら仕事をするのは転職元の会社にとっても自分にとってもとても悪影響です。
一度自分の悩んでいることを実行することが大切です。
